Life at the center

Une démarche de gestion de la qualité et de l’intégrité (Q&I) a été intégrée au BPH via une cellule mise en place en 2018 pour promouvoir l’intégrité scientifique dans la recherche. Elle s’organise autour d’une cellule Q&I, composée de directeurs d’équipe, de chercheurs et de personnel transversal.

Les principaux objectifs sont :

• Sensibiliser à l’intégrité de la recherche
• Promouvoir l’intégrité dans les activités de recherche
• Organiser des formations pour le personnel et d’autres experts
• Fournir des ressources et des outils pour aider les chercheurs dans leurs activités

Les initiatives :

Depuis 2021, plusieurs sessions de formations ont eu lieu, abordant des thèmes tels que la bibliographie, l’organisation des documents et base de données, les aspects réglementaires et la science ouverte avec un taux de satisfaction élevé parmi les participants.
Des ressources utiles pour les chercheurs, comme des guides et des protocoles de recherche ont été rédigés et mis à disposition du personnel.

Plus de détail sur l’organisation et les actions

Pour plus d’informations, contactez la coordinatrice de la cellule Q&I :
catherine.fagard-sultan@u-bordeaux.fr

Pour un engagement fort de la recherche dans la transition écologique et sociétale

Agir et s’engager à notre échelle, c’est l’objet du Comité des Transitions en Santé publique qui s’est développé au BPH et la communauté de santé publique de Bordeaux. L’objectif est de favoriser l’information de la communauté de santé publique afin d’agir pour une réduction de l’impact environnemental des activités de recherche et d’enseignement en santé publique, et œuvre en faveur d’une société plurielle et inclusive.

Les objectifs sont :

• Quantifier (sans stigmatiser) notre impact en termes d’empreinte carbone et réduire nos émissions de CO2 de -…% à l’horizon 2030
• Informer notre communauté sur des solutions, et l’accompagner pour une transformation des pratiques ayant un impact délétère au niveau environnemental et sociétal afin de les réduire massivement et de façon mesurable

Plus de détail sur les initiatives

Par principe, le BPH rejette toute forme de discrimination et de harcèlement et s’est engagé activement pour maintenir un environnement favorable et garantir l’égalité de traitement et d’opportunités pour tous.

Le centre a mis en place une Charte Équité, Diversité, Inclusion (EDI) et un Plan d’actions s’appuyant sur des valeurs telles que l’égalité, la transparence et le respect mutuel. Ils abordent des enjeux cruciaux comme la prévention des discriminations, le harcèlement et les biais, tout en encourageant une communication inclusive et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Consultez la Charte et le plan d’action EDI du BPH.

Cellule EDI

Le BPH s’engage à mettre en place une cellule EDI dont les objectifs sont de mettre en place les actions, de mesurer et d’améliorer continuellement les pratiques grâce à un suivi rigoureux.

Consultez la fiche de la cellule EDI